K metro 0 – Madrid – La Confederazione spagnola delle piccole e medie imprese (Cepyme) stima che la riduzione dell’orario di lavoro a 37,5 ore settimanali, come promesso dal governo entro il 2025, costerà alle piccole e medie imprese circa 42,4 miliardi di euro. Secondo l’associazione dei datori di lavoro, le PMI saranno pertanto le più colpite da questa misura a causa della loro minore produttività, redditività e risorse organizzative, e anche per la minore presenza di accordi aziendali.

In particolare, aggiungono, “i settori più svantaggiati” sarebbero l’industria alberghiera e della ristorazione, il commercio, le attività immobiliari, l’agricoltura e l’allevamento, le attività professionali e tecniche e i trasporti, dove più dell’80% dei dipendenti ha un orario di lavoro concordato superiore alle 37,5 ore settimanali.

Sono solo alcune delle principali conclusioni tratte dal rapporto “Impatto della riduzione dell’orario di lavoro nelle PMI”, redatto dal dipartimento di ricerca del Cepyme e pubblicato lunedì 1°luglio.

La misura è sul tavolo da tempo, ma solo qualche settimana fa il Ministero del Lavoro ha deciso di prendere le redini della trattativa per cercare di raggiungere al più presto un accordo per iniziare a ridurre la settimana lavorativa massima a 37,5 ore nel 2025.

I datori di lavoro, molto critici nei confronti della misura, ritengono che una delle prime conseguenze della sua attuazione sarà un aumento del costo del lavoro, che potrebbe poi portare a un calo della produzione o degli straordinari. D’altra parte, ciò significherebbe ridurre l’orario di lavoro del 2,8% in media.

“In generale, l’impatto per le piccole imprese sarà più difficile da elaborare, sia per la loro minore capacità di assumere nuovi lavoratori, soprattutto per l’attuale problema dei posti vacanti nel mercato del lavoro spagnolo. Inoltre, la copertura della riduzione dell’orario di lavoro sarà ancora peggiore nel caso delle microimprese con 1 o 2 dipendenti”, sottolineano.

In termini di costi, il Cepyme calcola che “una riduzione dell’orario di lavoro, al di fuori della contrattazione collettiva e senza permettere all’azienda di adattarsi”, avrebbe un impatto immediato sulle PMI.

Da un lato, “la riduzione non negoziata dell’orario di lavoro, mantenendo la retribuzione ai livelli attuali”, comporterebbe, a suo avviso, un costo diretto di almeno 11,8 miliardi di euro, “riferito all’aumento della retribuzione per le ore che non verrebbero più lavorate”.

Inoltre, – riporta RTVE – l’organizzazione dei datori di lavoro stima che le piccole e medie imprese sosterrebbero un costo indiretto di 30,6 miliardi di euro per ciò che viene perso in questo tempo di lavoro se le aziende non adottano misure per mitigare questa riduzione dell’orario di lavoro. O, in altre parole, per il valore della produzione persa.

“Oltre a questo nuovo aumento del costo del lavoro, c’è un maggiore rischio di conflitti nella forza lavoro, difficoltà nella riallocazione delle risorse e un nuovo fattore di incertezza se la riorganizzazione del lavoro deve essere fatta immediatamente, cosa complicata in un’economia come quella spagnola, che soffre di problemi di posti vacanti e carenza di manodopera”, denunciano.

La Confederazione ricorda poi che ci sono ancora aziende in cui non è stato possibile ridurre l’orario di lavoro, per vari motivi, sia organizzativi sia di produttività, per cui una misura di questo tipo “avrebbe un impatto difficile da assumere”. Secondo i dati Cepyme per il 2022, degli 11,6 milioni di dipendenti interessati dai contratti collettivi, il 7,9% ha un orario di lavoro concordato di 39,5 ore o più, il che significa 925.000 dipendenti.

L’associazione dei datori di lavoro invita anche a tenere presente che le PMI spagnole stanno registrando “un continuo calo della produttività”. Nel primo trimestre del 2024 c’è stato il quinto trimestre consecutivo di segni meno e la produttività si è attestata al 3,3% al di sotto di quella di un anno prima e al 2,8% in meno rispetto allo stesso trimestre del 2019.

Per tutti questi motivi, ritengono sia “essenziale” promuovere un quadro favorevole allo sviluppo dell’attività e all’aumento della produttività in azienda prima di elaborare questa misura. Rimproverano inoltre al governo la mancanza di una relazione economica su questa misura e di volerla fare in un periodo di tempo che considerano molto breve.