K metro 0 – Madrid – Giovani, disoccupati over 45 e di lunga durata. Gruppi che incontrano ulteriori difficoltà a inserirsi nel mercato del lavoro. La disoccupazione tra i giovani sotto i 25 anni ha raggiunto il 30% nel primo trimestre del 2023, secondo i dati Ine, Istituto nazionale di statistica. D’altra parte, c’erano più di 1.300.000 disoccupati di lunga durata, di cui 673.400 – più della metà – di età compresa tra i 45 e i 64 anni. Sono questi i problemi più spinosi del mercato del lavoro in Spagna, come riferisce RTVE.es.

“La percentuale maggiore di disoccupati è costituita da coloro che sono alla ricerca del primo impiego, in genere giovani”, spiega Mari Cruz Vicente, segretaria di Azione sindacale e occupazione della CC.OO. “Dalla crisi immobiliare del 2008, i più colpiti sono stati coloro che avevano studiato architettura o ingegneria”, afferma l’esperta, che riconosce che alcuni di questi lavori si sono ripresi, ma non tutti. Sebbene ci siano profili altamente qualificati, ricorda che “c’è anche un grande volume di giovani con poca formazione”, che è un problema in più perché “i lavori richiedono sempre più spesso un livello di qualificazione più alto”.

Ha quindi indicato due strade per invertire l’equilibrio. In primo luogo, “recuperare i settori” attraverso le nuove tecnologie e la digitalizzazione: “È un campo interessante e lì, nei giovani, abbiamo le persone meglio formate per questo”. Al contempo, l’attenzione dovrebbe essere rivolta alle qualifiche professionali, e, a sua volta, reinserire nel mercato del lavoro le persone che hanno più esperienza e devono accreditarla con una qualifica.

È inoltre fondamentale impartire conoscenze pratiche per cavarsela sul posto di lavoro, come chiede María, assistente infermieristica, che sta frequentando un corso presso la Fondazione Iter, dove sta imparando come affrontare un colloquio di lavoro. “Ci insegnano molto bene le nozioni, ma poi non ci danno la possibilità di inserirci nel mercato del lavoro perché non ci hanno preparato”.

L’altro nodo cruciale del mercato del lavoro spagnolo è la disoccupazione degli over 45. Ci sono difatti aziende che offrono lavori con una formazione precedente, ma preferiscono persone tra i 20 e i 30 anni a persone con più di 40 anni. Una situazione che peggiora dai 50 anni in poi. I disoccupati di lunga durata sono difatti rimasti senza lavoro per più di un anno. “Hanno maggiori difficoltà a reinserirsi nel mercato del lavoro”, spiega il segretario della CC.OO. per l’Azione sindacale e l’occupazione, “e la situazione peggiora a partire dai 50 anni”.

All’interno della disoccupazione di lunga durata, l’esperto evidenzia tre profili: coloro che si stanno avviando alla pensione e non cercano più lavoro; altri che non rientrano perché non hanno una formazione o si trovano in una situazione di esclusione – un segmento strutturale che, secondo l’esperto, rappresenta circa il 4%; e gli ultracinquantenni che sono stati espulsi dal mercato e che, pur avendo esperienza, non hanno una qualifica per dimostrarla. “Quest’ultimo gruppo rappresenta la maggior parte dei disoccupati di lunga durata”, afferma, e proviene soprattutto dalle professioni tradizionali dell’industria, come i mugnai e i saldatori.

Come sottolinea Mari Cruz Vicente, per invertire questa situazione è importante dare loro l’opportunità di continuare a dimostrare le proprie capacità: “Vogliono ritardare l’età pensionabile e, d’altro canto, ti dicono che a 50 anni non vale più la pena lavorare. È una contraddizione. Si tratta quindi di guardare il fattore età dall’altra parte della medaglia: non come un ostacolo, ma come un vantaggio”.

Questi possono essere punti di forza in un colloquio, ma è difficile avere l’opportunità di dimostrarli. Il problema è, infatti, che i portali di ricerca del lavoro sono “una barriera costante” perché costringono a dichiarare l’età e, di conseguenza, viene automaticamente rifiutato il colloquio in molte offerte di lavoro.