K metro 0 – Bruxelles – L’esecutivo dell’Unione europea vuole che i datori di lavoro possano segnalare quanto guadagnano i loro dipendenti, per fare chiarezza sul divario con gli stipendi delle donne, sfidando così gli squilibri salariali e colmare il divario retributivo di genere.

Anche se il divario retributivo di genere nelle 27 nazioni UE è stato ridotto al 14%, la Commissione europea vuole eliminare la disparità imponendo regole specifiche per rendere pubblici i livelli di retribuzione, riferisce AP.

“Per la parità di retribuzione è necessaria la trasparenza. Le donne devono sapere se i loro datori di lavoro le trattano in modo equo“, ha affermato il presidente della Commissione europea Ursula von der Leyen.

E le aziende sono state molto insufficienti nell’aiutare a colmare il divario, ha affermato il vicepresidente dell’UE Vera Jourova. “Abbiamo prove sufficientemente forti che dimostrano il bisogno di regole vincolanti, non solo facendo affidamento sulla responsabilità sociale delle aziende perché vediamo che non portano da nessuna parte”, ha aggiunto.

Secondo le proposte della Commissione, i datori di lavoro dovrebbero fornire informazioni sui livelli salariali iniziali nell’annuncio di ricerca del posto vacante e prima del colloquio di lavoro, durante il quale i datori di lavoro non saranno autorizzati a chiedere informazioni sui precedenti gradi di paga dei candidati. I dipendenti potranno chiedere ai datori di lavoro i livelli salariali medi suddivisi per sesso e per le persone che svolgono lo stesso lavoro.

Per esercitare maggiore pressione sulle grandi aziende, la proposta obbliga le aziende con più di 250 dipendenti a pubblicare informazioni su eventuali divari retributivi di genere. Se le donne rimangono sottopagate, la Commissione vuole che possano recuperare la paga e vuole che l’onere della prova ricada sui datori di lavoro, non sulle donne che li sfidano.

La Confederazione europea dei sindacati ha lodato l’intento. La proposta va ora al Parlamento europeo e ai paesi dell’UE per ulteriori discussioni prima che possa essere approvata. L’annuncio è arrivato prima della Giornata internazionale della donna il prossimo lunedì.

L’UE ha osservato che le donne sono state colpite in modo sproporzionato dalla pandemia, molte hanno dovuto aggiungere più lavori domestici al loro programma a causa della chiusura di scuole e asili nido.

“La pandemia COVID-19 non solo ha consolidato le ingiustizie e le disuguaglianze che già esistevano nelle nostre società, ma è probabile che spazzerà via decenni di risultati ottenuti dalle donne, sui progressi nel mercato del lavoro”, ha affermato il presidente del Parlamento europeo David Sassoli.